افشای جنجالی در راک‌استار | کارکنان اخراج‌شده متهم به درز اطلاعات محرمانه شدند!

🎮 افشای جنجالی در راک‌استار | پشت‌پرده اخراج بیش از ۳۰ کارمند به‌اتهام فاش‌سازی اطلاعات GTA 6

در هفته‌ای که صنعت بازی هنوز با تب‌وتاب تاخیر بزرگ GTA 6 دست‌و‌پنجه نرم می‌کرد، شرکت راک‌استار گیمز (Rockstar Games) بار دیگر در مرکز حاشیه‌ای تازه قرار گرفت؛ حاشیه‌ای نه درباره‌ی گرافیک یا بخش آنلاین، بلکه درباره‌ی خودِ تیم سازنده. گزارش تازه‌ای از جیسون شرایر (Jason Schreier) خبرنگار شناخته‌شده‌ی بلومبرگ فاش کرد که راک‌استار به‌تازگی بیش از ۳۰ نفر از نیروهای خود را به دلیل «افشای اطلاعات محرمانه» اخراج کرده است — اما فعالان کارگری می‌گویند این تصمیم، درواقع پوششی برای مخالفت شرکت با تشکیل اتحادیه کارگران مستقل بوده است.

🔹 روایت رسمی راک‌استار: نقض سیاست امنیت اطلاعات شرکت

راک‌استار در بیانیه‌ای رسمی اعلام کرد که اخراج‌های اخیر هیچ ارتباطی با فعالیت‌های صنفی یا تلاش برای تشکیل اتحادیه ندارند. سخنگوی شرکت در گفتگو با بلومبرگ تأکید کرد:

«هفته‌ی گذشته علیه گروه کوچکی از کارکنان اقدام کردیم که مشخص شد در حال توزیع و گفت‌وگو درباره‌ی اطلاعات محرمانه در انجمنی عمومی بوده‌اند؛ اقدامی که خلاف سیاست داخلی شرکت ماست. این تصمیم هیچ ارتباطی با فعالیت‌های صنفی یا حق عضویت در اتحادیه ندارد.»

این موضع، در ظاهر ساده است: تعدادی کارمند اطلاعات داخلی — احتمالاً مربوط به توسعه‌ی GTA VI یا سیستم‌های امنیتی شرکت — را در پلتفرمی عمومی منتشر کرده‌اند، اقدامی که در هر شرکت فناوری یا سرگرمی، تخلف انضباطی محسوب می‌شود.

اما آنچه ماجرا را بحث‌برانگیز کرده، هم‌زمانی اخراج‌ها با فعالیت‌های صنفی و گفت‌وگوهای خصوصی کارکنان درباره‌ی شرایط کاری در سرور دیسکورد اتحادیه است.

🔹 افشای داده در انجمن عمومی: ماجرایی فراتر از یک پست لو رفته

طبق گزارش شرایر، داده‌های مورد بحث نه از نوع «لیک» یا نشت عمدی اطلاعات بازی بوده‌اند، بلکه بخشی از مباحث در انجمن‌های توسعه‌دهندگان درباره‌ی فشردگی پروژه‌ها، اضافه‌کاری اجباری و زمان انتشار عنوان بعدی GTA بوده است. یکی از منابع آگاه به بلومبرگ گفته:

«آن پست‌ها شامل جزئیات بسیار کمی از خود بازی بودند، اما موضوع آنها به فرهنگ سازمانی و تصمیمات مدیریتی مرتبط می‌شد.»

راک‌استار با تأکید بر سیاست «بدون استثنا» نسبت به انتشار هر اطلاعاتی از داخل شرکت، دست به اقدامی سختگیرانه زده است. منتقدان اما می‌گویند: همین سختگیری، نشانه‌ی فشاری است که در مدیران شرکت نسبت‌به افشاگری‌های درون‌سازمانی به‌وجود آمده، به‌ویژه پس از افشای گسترده ویدیوهای GTA 6 در سال ۲۰۲۳ که برای شرکت میلیون‌ها دلار خسارت به اعتبارش وارد کرد.

🔹 ردپای اتحادیه در پسِ اخراج‌ها

نکته‌ی بحث‌برانگیز ماجرا، حضور همه‌ی این کارکنان اخراج‌شده در یک گفت‌وگوی خصوصی در دیسکورد بود؛ گفت‌وگویی مربوط به اتحادیه کارگران مستقل بریتانیا (IWGB) و شاخه‌ی بازی‌سازی آن. طبق گفته‌ی منابع مطلع، این چت تنها شامل کارکنان راک‌استار و چند سازمان‌دهنده‌ی اتحادیه بوده است — افرادی که اصلاً از اعضای شرکت محسوب نمی‌شدند اما نقش فعالی در آموزش حقوق کار داشتند.

به همین دلیل، شبهه‌ای شکل گرفته: آیا تصمیم راک‌استار واقعاً برای حفاظت از داده‌ها بوده یا نوعی واکنش پیشگیرانه برای جلوگیری از شکل‌گیری یک اتحادیه داخلی؟

🔹 واکنش تند اتحادیه: راک‌استار از “صدای جمعی” می‌ترسد

الکس مارشال (Alex Marshall) رئیس اتحادیه‌ی کارگران مستقل بریتانیا، در بیانیه‌ای صریح گفت:

«راک‌استار از صدای جمعی می‌ترسد. کارکنان سخت‌کوشی که صرفاً درباره‌ی شرایط کاری و حقوق خود گفت‌وگو می‌کردند، هدف قرار گرفته‌اند. به‌جای پرداختن به فشار کاری سنگین یا تاخیر در عرضه‌ی GTA 6، مدیریت تصمیم گرفته کسانی را تنبیه کند که خواهان محیطی عادلانه‌تر هستند.»

مارشال افزود که اتحادیه در حال بررسی گزینه‌های قانونی است و قصد دارد راک‌استار و شرکت مادرش تیک‌تو اینتراکتیو (Take‑Two Interactive) را بابت اخراج‌های «غیرمنصفانه» تحت پیگرد قضایی قرار دهد.

این اولین‌بار نیست که IWGB با شرکت‌های بازی‌سازی وارد چالش حقوقی می‌شود. در سال ۲۰۲۲، این اتحادیه در برابر Activision Blizzard و Ubisoft هم جبهه گرفت و موفق شد برخی حقوق صنفی را برای آزمایش‌کنندگان بازی تثبیت کند.

🔹 پیش‌زمینه: رابطه‌ی پرتنش راک‌استار و نیروی کار

راک‌استار همیشه با دو چهره شناخته شده: از یک‌سو ناشر شاهکارهایی مانند Red Dead Redemption 2 و GTA V، و از سوی دیگر نماد یک محیط کاری فشرده با اصطلاحی مشهور به «کرانچ (‌Crunch)» — اشاره به دوره‌های طولانی اضافه‌کاری برای تحویل پروژه‌ها.

در سال ۲۰۱۸ نیز موجی از گزارش‌ها درباره‌ی روزهای ۱۰۰ ساعته‌ی کاری در راک‌استار خبرساز شد. اگرچه مدیران وعده دادند این رویه تغییر کند، اما بسیاری از کارمندان سابق می‌گویند فشار همچنان بالاست، و تلاش برای صحبت آزادانه درباره‌ی شرایط، با سکوت یا تهدید بیکار شدن روبه‌رو می‌شود.

حالا اخراج ۳۰ کارمند هم‌زمان با جلسات اولیه‌ی شکل‌گیری اتحادیه، این ذهنیت را تقویت کرده که راک‌استار نمی‌خواهد نهادهای جمعی درونش رشد کنند.

🔹 نقش Take‑Two و سکوت معنادار هم‌زمان با گزارش مالی

شرکت مادر راک‌استار، یعنی تیک‌تو اینتراکتیو، هنوز به پرسش‌های رسانه‌ها پاسخ روشنی نداده است. این شرکت در آستانه‌ی انتشار گزارش مالی سه‌ماهه‌ی جدید و اعلام تاریخ دقیق عرضه‌ی GTA 6 قرار دارد.

تأخیر چندماهه‌ی اخیر در زمان‌بندی بازی و حالا این جنجال اداری، می‌تواند روی اعتماد سهام‌داران تأثیر بگذارد. تحلیل‌گران بازار گیم بر این باورند که تیک‌تو ترجیح می‌دهد به جای تشدید درگیری رسانه‌ای، مسئله را درون‌سازمانی حل کند.

با این حال، ناظران بیرونی معتقدند اگر اتحادیه‌ی بریتانیا پرونده را به دادگاه کار ارجاع دهد، نام تیک‌تو نیز در دادخواست درج خواهد شد و ممکن است پای آن‌ها به جلسات انضباطی رسمی باز شود.

🔹 تحلیل رسانه‌ای: آیا راک‌استار در مسیر اشتباه روابط عمومی است؟

اگرچه از منظر حقوقی، راک‌استار حق دارد در برابر انتشار هر داده‌ی داخلی واکنش نشان دهد، اما مدیریت بحران یکی از نقاط ضعف تاریخی این شرکت بوده است.

منتقدان می‌گویند سکوت‌های طولانی و واکنش‌های سرد این برند در مواجهه با کارکنان، تصویر آن را به عنوان «شرکتی بی‌احساس» در ذهن مخاطب تثبیت می‌کند — موضوعی که با فرهنگ خلاق و شورآفرین بازی‌هایش در تضاد کامل است.

در فضای رسانه‌ای امروز، جایی که کارمندان استودیوهای معروف صدای خود را در شبکه‌های اجتماعی بلندتر از همیشه دارند، سیاست انضباطی سنتی دیگر جواب نمی‌دهد. راک‌استار شاید باید مدل ارتباطی تازه‌ای تعریف کند؛ مدلی که گفت‌وگو را جایگزین حذف کند.

🔹 امنیت داده یا سرکوب شفافیت؟

سؤال کلیدی این است: مرز میان امنیت داده و سرکوب شفافیت کجاست؟

اگر کارکنان درباره‌ی ساعات کار، فشردگی پروژه یا فرهنگ مدیریتی بحث کنند، آیا این بخش از «اطلاعات محرمانه» محسوب می‌شود؟

اتحادیه‌ها می‌گویند خیر — چون این موضوع به حقوق انسانی و صنفی مربوط است، نه به جزئیات فنی محصول.

اما مدیران راک‌استار استدلال می‌کنند که هرگونه شِیر محتوا از سیستم‌های داخلی در فضای عمومی، حتی اگر نیت افشا نباشد، ریسک امنیتی ایجاد می‌کند.

این دو دیدگاه اکنون در برابر یکدیگر قرار گرفته‌اند و شاید نتیجه‌ی نهایی، مسیر روابط کار در صنعت بازی را برای سال‌های آینده تعیین کند.

🔹 درس‌هایی برای صنعت گیم جهانی

ماجرای راک‌استار فراتر از یک دعوای داخلی است. در سراسر صنعت بازی، بحث درباره‌ی اتحاد نیروی انسانی، شفافیت مدیریتی و محافظت از داده‌ها به یکی از موضوعات داغ سال ۲۰۲۵ تبدیل شده است.

استودیوهایی که زمانی چون خانواده‌ای صمیمی اداره می‌شدند، اکنون با هزاران نیرو در سطح جهانی فعالیت می‌کنند، و کنترل اطلاعات در چنین ساختاری به مسئله‌ای پیچیده بدل شده است.

کارشناسان منابع انسانی عقیده دارند که مدل‌های جدید همکاری – به‌ویژه پس از رواج دورکاری در دوران پساکرونا – به شرکت‌ها یاد داده که اعتماد، مؤثرترین نوع امنیت است.

به بیان دیگر، داده زمانی در امان است که کارکنان احساس ارزشمندی و تعلق کنند؛ نه وقتی که در ترس از اخراج یا سانسور زندگی کنند.

🔹 جمع‌بندی نهایی؛ هشدار داخلی راک‌استار یا نشانه‌ی بحرانی عمیق‌تر؟

در شرایطی که طرفداران GTA بی‌صبرانه منتظر تریلر جدید هستند، این رسوایی می‌تواند تمرکز تیم توسعه را برای ماه‌ها به هم بزند.

راک‌استار، شرکتی که همیشه در سکوت خبری روی پروژه‌های افسانه‌ای کار کرده، حالا باید ثابت کند که میان «حفاظت از اسرار تجاری» و «احترام به حقوق کارکنان» مرزی معقول ایجاد کرده است.

اگر دادگاه یا اتحادیه بتوانند نشان دهند اخراج‌ها واقعاً به فعالیت صنفی ارتباط داشته، راک‌استار با بحرانی جدی در وجهه عمومی و حتی احتمال جریمه‌های سنگین مواجه می‌شود.

اما در صورت تأیید ادعای شرکت، شاید این پرونده هشداری باشد برای تمام استودیوها که در عصر ارتباطات، امنیت داده تنها مسئله‌ای فنی نیست — بلکه فرهنگی و انسانی است.

❓سؤالات متداول (FAQ)

۱. علت اصلی اخراج کارکنان راک‌استار چه بود؟

به‌گفته‌ی شرکت، دلیل اخراج‌ها افشای اطلاعات محرمانه در انجمن‌های عمومی بود. اما اتحادیه کارگران بریتانیا معتقد است علت واقعی، فعالیت صنفی و تلاش برای تشکیل اتحادیه در داخل شرکت بوده است.

۲. چند نفر اخراج شدند؟

طبق گزارش بلومبرگ، بیش از ۳۰ کارمند از بخش‌های مختلف توسعه و پشتیبانی در موج اخیر اخراج شدند.

۳. این اطلاعات محرمانه شامل چه چیزهایی بود؟

گزارش‌ها حاکی است اطلاعات منتشرشده بیشتر درباره‌ی شرایط کاری، زمان‌بندی پروژه و ارتباط میان تیم‌ها بوده و شامل جزئیات فنی GTA 6 نبوده است.

۴. آیا اتحادیه‌ی IWGB پرونده را به دادگاه کشیده است؟

بله، اتحادیه اعلام کرده در حال جمع‌آوری اسناد و بررسی گزینه‌های قانونی برای شکایت از راک‌استار و شرکت مادر آن، Take‑Two Interactive، است.

۵. آیا این اتفاق بر روند تولید GTA 6 تأثیر می‌گذارد؟

تحلیلگران احتمال می‌دهند اخراج‌های گسترده و تنش داخلی می‌تواند باعث کندی در توسعه و تأخیر مجدد عرضه شود، هرچند راک‌استار چنین چیزی را تأیید نکرده است.

۶. راک‌استار چه سابقه‌ای در برخورد با کارکنان دارد؟

این شرکت در سال‌های گذشته هم بارها به دلیل فشار کاری شدید، فرهنگ «کرانچ» و برخورد سرد با انتقادات داخلی مورد انتقاد قرار گرفته است.

۷. واکنش افکار عمومی به این موضوع چه بوده است؟

کاربران شبکه‌های اجتماعی دو دیدگاه دارند: برخی اقدام راک‌استار را لازم برای حفظ امنیت می‌دانند و برخی آن را تلاش برای سرکوب صدای کارکنان تفسیر می‌کنند.

۸. آینده‌ی روابط کاری در راک‌استار چه خواهد شد؟

نتیجه‌ی پرونده‌ی فعلی احتمالاً مسیر آینده را مشخص می‌کند. اگر اتحادیه موفق شود، احتمال ایجاد نخستین نهاد رسمی صنفی در تاریخ راک‌استار قوت می‌گیرد؛ اگر نه، سیاست‌های امنیتی سخت‌گیرانه‌تری در سراسر استودیو اعمال خواهد شد.