زلزله مدیریتی در اپل ادامه دارد؛ پشت‌پرده تصمیمات تازه کوپرتینو!

🔥 زلزله مدیریتی در اپل ادامه دارد؛ پشت‌پرده‌ی تحولات جدید در قلب کوپرتینو

شرکت اپل، غول فناوری جهان، بار دیگر وارد مرحله‌ای حساس از تحولات مدیریتی شده است؛ تحولی که می‌تواند ساختار تصمیم‌گیری این شرکت را برای سال‌های آینده تغییر دهد. با نزدیک شدن به خروج جف ویلیامز از تیم اجرایی در پایان سال ۲۰۲۵، اپل عملاً به سمت یک بازآرایی بزرگ در بخش‌های کلیدی خود حرکت کرده است. این تغییرات، نه‌تنها باعث جابه‌جایی مدیران ارشد شده، بلکه آینده‌ی برخی از چهره‌های شناخته‌شده‌ی اپل را در ابهام فرو برده است.

پیش‌تر، مارک گورمن، خبرنگار معروف بلومبرگ، در گزارشی مفصل از آغاز این موج تغییرات در اپل خبر داده بود. به ادعای او، شرکت اپل دیگر به شیوه‌ی گذشته اداره نخواهد شد و دوران جدیدی از بازتوزیع وظایف، تمرکز بر نوآوری داخلی و حذف وابستگی‌های تاریخی آغاز شده است.

👔 بازنشستگی جف ویلیامز؛ آغاز عصر تازه در مدیریت اپل

جف ویلیامز، یکی از باسابقه‌ترین مدیران اپل که از سال ۱۹۹۸ در این شرکت فعالیت داشت، در پایان سال جاری میلادی بازنشسته می‌شود. او طی دو دهه اخیر نقش حیاتی در تولید و عرضه‌ی محصولات نمادین مانند اپل واچ، ایرپاد و سرویس‌های سلامت داشته است. اما با خروج او، وظایف گسترده‌ای که زیر چتر مدیریتی‌اش بودند، اکنون میان چند چهره‌ی برجسته تقسیم می‌شوند.

تیم اجرایی اپل در حال طراحی ساختاری جدید است که وابستگی به یک مدیر مرکزی (ویلیامز) را کاهش دهد و تصمیم‌گیری را بین چند واحد تخصصی توزیع کند. این مدل جدید، مشابه ساختار مدیریتی گوگل و مایکروسافت است، جایی که واحدها استقلال نسبی دارند اما در قالب اهداف کلان هماهنگ عمل می‌کنند.

🧠 آینده نامشخص جانی سروجی؛ مرد پشت تراشه‌های اپل

در میان این تغییرات، نام جانی سروجی بیش از همه جلب توجه کرده است؛ فردی که از سال ۲۰۰۸، هدایت تیم فناوری‌های سخت‌افزاری اپل را برعهده داشته و مغز متفکر تراشه‌های سری A و M محسوب می‌شود. طبق گزارش‌های جدید، او در حال «ارزیابی آینده‌ی حرفه‌ای خود» در اپل است.

تیم سروجی اخیراً موفق شده نخستین مودم اختصاصی اپل را توسعه و عرضه کند — پروژه‌ای که بیش از ۵ سال در دست ساخت بود و هدف آن حذف وابستگی به کوالکام بود. با موفقیت این مودم، اپل به نقطه‌ی استقلال سخت‌افزاری نزدیک‌تر شده، اما اگر سروجی تصمیم به ترک شرکت بگیرد، این پیشرفت بزرگ می‌تواند با چالش‌هایی جدی روبه‌رو شود.

تحلیلگران فناوری معتقدند اپل برای حفظ مسیر نوآوری در تراشه‌سازی، احتمالاً جایگزینی داخلی برای سروجی در نظر گرفته است و از مهندسانی که سابقه‌ی کار در بخش سیلیکون اپل دارند استفاده خواهد کرد. برخی حتی به حضور بالقوه‌ی جولیزا فلین، یکی از مدیران سابق AMD، اشاره کرده‌اند که اخیراً به تیم طراحی تراشه اپل پیوسته است.

⚙️ بازتوزیع وظایف پس از ویلیامز؛ حرکت به سوی ساختار ترکیبی

یکی از ویژگی‌های مهم بازآرایی جدید اپل، توزیع وظایف جف ویلیامز میان چند مدیر قدیمی است. طبق منابع نزدیک به شرکت:

• ادی کیو، مدیر باسابقه بخش خدمات، اکنون علاوه بر وظایف گذشته، مسئول تیم‌های سلامت و تناسب اندام اپل نیز شده است. تصمیمی که نشان‌دهنده‌ی جهت‌گیری تازه شرکت به سوی تجاری‌سازی سلامت است. احتمال عرضه سرویس جدیدی با نام Apple Health Plus وجود دارد؛ سرویسی اشتراکی برای پیگیری وضعیت فیزیکی، تغذیه و خواب کاربران.

• کریگ فدریگی، مدیر ارشد بخش نرم‌افزار، کنترل کامل توسعه سیستم‌عامل watchOS را در اختیار گرفته است. بر اساس این تصمیم، فدریگی علاوه بر توسعه‌ی iOS و macOS، مسئول هماهنگی نرم‌افزار دستگاه‌های پوشیدنی اپل نیز خواهد بود.

• جان ترنس، مدیر ارشد سخت‌افزار، به طور مستقیم بر طراحی و مهندسی سخت‌افزار اپل واچ نظارت دارد. تفکیک مسئولیت‌ها بین تیم نرم‌افزار و سخت‌افزار به اپل کمک خواهد کرد تا سرعت توسعه را افزایش دهد و محصولات پوشیدنی آینده را با هماهنگی بهتر عرضه کند.

این در حالی است که سمت مدیر عملیاتی (COO) پیش‌تر در ماه ژوئیه به صبیح خان واگذار شده بود — مدیری که سابقه‌ی اجرای پروژه‌های عظیم تولید جهانی آیفون را دارد و قرار است نقش کلیدی در هماهنگی عملیات تجاری ایفا کند.

🩺 ساختار جدید بخش سلامت اپل؛ از تناسب اندام تا پزشکی هوشمند

یکی از پرتحول‌ترین بخش‌ها، بدون شک حوزه‌ی سلامت و فیتنس اپل است. در این حوزه، جی بلانیک، مدیر تناسب اندام اپل، که اخیراً تحت تحقیقات داخلی قرار گرفته بود، اکنون مستقیماً زیر نظر سامبل دسای فعالیت می‌کند. این تغییر سازمانی به شفاف‌سازی زنجیره گزارش‌دهی کمک کرده و سطح نظارت بر پروژه‌های سلامت را افزایش می‌دهد.

سامبل دسای، پزشک سابق و مدیر فعلی سلامت اپل، مأموریت دارد اکوسیستم خدمات درمانی اپل را گسترش دهد. تصور می‌شود بخش سلامت در نسل بعدی اپل واچ نقش مرکزی‌تری ایفا کند — به‌ویژه با فناوری‌هایی مانند سنجش فشارخون، تشخیص قند خون بدون نیاز به سوزن و سیستم هوش مصنوعی تحلیلی برای هشدار زودهنگام بیماری‌های قلبی.

💡 تأثیر تغییرات مدیریتی بر محصولات آینده اپل

تحلیلگران معتقدند که تغییرات اخیر نه‌تنها محدود به ساختار سازمانی هستند، بلکه بازتابی از استراتژی جدید اپل برای دهه‌ی آینده محسوب می‌شود. شرکت قصد دارد تمرکز خود را از سخت‌افزار صرف به اکوسیستم نرم‌افزاری، خدمات اشتراکی و فناوری‌های سلامت هوشمند منتقل کند.

با خروج ویلیامز و احتمالی سروجی، نسل جدید مدیران اپل (امثال فدریگی، ترنس، و دسای) مأموریت دارند بین‌نسل آینده‌ی آیفون، مک‌بوک و اپل واچ هماهنگی بیشتری ایجاد کنند. انتظار می‌رود بخشی از این تغییرات در عرضه مک‌بوک‌های با تراشه M6 و اپل واچ سری ۱۲ در سال آینده نمایان شود.

🪄 پشت‌پرده تصمیمات تیم اجرایی کوپرتینو

بررسی منابع داخلی اپل نشان می‌دهد این تغییرات طی ماه‌های گذشته به‌تدریج و با دقت انجام شده‌اند. تیم منابع انسانی اپل با هدف «کاهش تمرکز مدیریتی و افزایش استقلال واحدها» طرحی پنج مرحله‌ای را اجرا کرده است. هر مرحله، شامل بازنگری در مسئولیت‌ها، توازن قدرت بین مدیران و ایجاد خطوط گزارش‌دهی تازه است.

این بازنویسی ساختار، به اپل کمک می‌کند تا انعطاف‌پذیری بیشتری در مواجهه با پروژه‌های جدید داشته باشد. به عنوان مثال، تیم‌های توسعه بینایی ماشین، هوش مصنوعی و خدمات سلامت اکنون مستقیماً با سرویس‌های خدماتی اپل هم‌تراز هستند و دیگر نیازی به تأیید چندلایه اجرایی ندارند.

🌍 جایگاه اپل پس از تغییرات؛ بازگشت به روح نوآوری

در نگاه بلندمدت، تحولات مدیریتی اپل به نوعی بازگشت به ریشه‌های استیو جابز محسوب می‌شود؛ جایی که تصمیم‌گیری‌های خلاقانه، سرعت بالای ابتکار و تمرکز بر تجربه کاربری اولویت اصلی بودند. بازنشستگی ویلیامز و احتمال خروج سروجی ممکن است چالش‌هایی برای ثبات داخلی ایجاد کند، اما تیم جدید اپل با رویکردی جوان‌تر و منعطف‌تر وارد میدان شده است.

کارشناسان بازار جهانی فناوری پیش‌بینی می‌کنند این تحولات می‌تواند در نهایت باعث افزایش سهم اپل در حوزه‌های تازه‌ای مثل واقعیت ترکیبی، پزشکی دیجیتال و پردازش ابری شود.

❓ سوالات متداول درباره تغییرات مدیریتی اپل (FAQ)

1️⃣ چرا جف ویلیامز از اپل جدا می‌شود؟

ویلیامز پس از بیش از دو دهه خدمات، تصمیم گرفته در پایان سال ۲۰۲۵ بازنشسته شود تا فرصت برای نسل جدید مدیران فراهم گردد.

2️⃣ آیا جانی سروجی واقعاً قصد ترک اپل را دارد؟

طبق گزارش بلومبرگ، او در حال بررسی آینده‌اش است، اما هیچ تأیید رسمی از اپل منتشر نشده است. احتمالاً تا پایان سال وضعیت او مشخص خواهد شد.

3️⃣ هدف اپل از تقسیم وظایف ویلیامز چیست؟

اپل با این کار قصد دارد ساختاری چابک‌تر و مستقل‌تر برای تصمیم‌گیری ایجاد کند و تمرکز را از یک مدیر واحد به چند مدیر متخصص منتقل سازد.

4️⃣ سرویس Apple Health Plus چیست و چه زمانی معرفی می‌شود؟

این سرویس سلامت اشتراکی اپل هنوز رسمی نشده، اما انتظار می‌رود اواخر ۲۰۲۵ با ویژگی‌های شخصی‌سازی فعالیت بدن، خواب و تغذیه عرضه شود.

5️⃣ آیا تغییرات مدیریتی بر محصولات آینده مثل اپل واچ یا مک‌بوک تأثیر خواهد گذاشت؟

بله، با تقسیم وظایف جدید، توسعه نرم‌افزار و سخت‌افزار محصولات پوشیدنی اپل سریع‌تر و منسجم‌تر پیش خواهد رفت.

نتیجه‌گیری:

تحولات مدیریتی اخیر در اپل، فراتر از جابجایی چند مدیر است؛ این تغییرات نشانه‌ی یک تحول بنیادی در فلسفه اداره شرکت محسوب می‌شود. اپل می‌خواهد نسل آینده‌ای از مدیران را معرفی کند که با دیدگاه هوش مصنوعی، سلامت دیجیتال و استقلال سخت‌افزاری به آینده بنگرند. به نظر می‌رسد کوپرتینو در حال آماده شدن برای مرحله‌ای از تاریخ خود است که می‌تواند معادلات صنعت فناوری را بار دیگر دگرگون کند.